統籌“選育管用” 做好年輕干部工作

來源:團結報 發布時間:2019-03-01 字體大小:
   習近平總書記在全國組織工作會議上強調,“實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。”組織部門要有為國“育才造士”的使命擔當,統籌“選育管用”全鏈條各環節, 不拘一格選好用準優秀年輕干部,讓黨和人民的事業薪火相傳。

基層一線“比選”。基層是人才成長的“沃土”。要堅持“人人渴望成才、人人皆可成才”理念,打開視野、不拘一格,廣開進賢之路,將各條戰線、各個領域、各個行業符合條件的年輕黨員干部、非黨干部全部納入選拔視野,拓寬選人用人來源渠道。推進干部常態化考察,將經過基層歷練、艱苦地方磨煉、吃勁崗位鍛煉、工作業績突出、口碑形象優的“好苗子”識別出來,大膽選拔重用。特別是當前,要大力推動實施選拔培養優秀年輕干部“三年行動計劃”,著眼于滿足未來5至10年甚至更長一段時期改善干部隊伍結構和滿足換屆領導班子配備需求,多渠道、多層次、多側面考察、識別、遴選一批有發展潛力的“85后”“90后”優秀年輕干部,把人才儲備資源庫充實做優。

打牢基礎“培養”。成天下之才者在教化。要將重點培養對象納入干部教育培訓計劃,搭建培訓、掛職、實踐鍛煉等培養平臺,強化政治訓練和專業化培訓。依托黨校、干部學院等陣地,突出政治標準,注重政治品德養成,筑牢理想信念根基。對重點培養對象實行領導結對“傳幫帶”,逐人落實培養措施,對培養成效適時進行跟蹤調度。建立年輕干部培養成長檔案,實行干部選拔任用全過程可追溯、可倒查紀實管理,把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿年輕干部成長全過程。

實踐鍛煉“重用”。火熱的實踐是年輕干部成長最好的課堂。要注重將年輕干部放在脫貧攻堅、信訪維穩、征地拆遷、招商引資、深化改革等重點工作和重大任務上經受鍛煉和考驗,經受“風吹雨打”蹲苗成長,錘煉他們真干事、能干事、干成事、不出事的“真本事”。采取駐村扶貧、掛職鍛煉、急事難事苦事“壓擔子”等方式,讓年輕干部在應對復雜局面、處置突發危機事件、做好群眾工作的實踐磨煉中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對于經過重點培養各方面條件比較成熟和特別優秀的年輕干部,落實向基層一線、脫貧攻堅一線“兩個傾斜”用人導向,實行領導崗位空缺補缺、提拔任用“兩個優先”,讓優秀年輕干部成長有平臺、干事有舞臺。

從嚴教育“管護”。嚴管就是厚愛,信任不等于放棄監督。要在選拔、培育、管理、使用全鏈條各環節,建立健全“嚴”字當頭的體制機制,讓年輕干部自始至終置于黨組織監督管理之中。要有針對性建立健全年輕干部定期分析、談心談話、動態調整等常態化制度,從嚴教育引導年輕干部端正心態、擺正位置、努力工作、擔當作為,對年輕干部苗頭性傾向性問題抓在日常、嚴在經常,適時“修枝剪葉”。同時,要積極營造“鼓勵改革創新、寬容失敗失誤”的干事創業正向環境,為敢于擔當、勇于創新的年輕干部撐腰鼓勁,讓他們擼起袖子加油干。

相關文檔:
掃一掃在手機打開
分享到:
關閉 打印
?
ag8.com亚游 - 中国体育